A la mayoría de las personas no les (nos) gusta compartir información salarial; es un tema personal y se considera de mal gusto discutirlo. Incluso para empresas este es un tema crítico y es por eso que no están legalmente obligadas a divulgar esa información a terceros salvo claro está, las empresas que coticen en la bolsa. Hoy en mi lectura vespertina encontré un artículo en INC titulado «Here’s a Simple Way to Fix the Wage Gap: Stop Keeping Your Salary Secret» donde se discute como el hecho de compartir nuestros ingresos puede ayudar a mejorar el «gap» de salarios entre individuos lo cual me parece honestamente, ridículo pero además, injusto.
Si bien entiendo perfectamente la inquietud de mejorar los salarios mínimos, prestaciones a trabajadores de alto riesgo (obreros, construcción, choferes, etc.), seguridad social, etc. incluso regulado por la ley, me parece errado pensar que entre profesionistas en ciertos niveles salariales, como Jackie Luo, la entrevistada en el artículo, sea algo necesario o incluso saludable. Jackie menciona los temas de diferencia salarial entre géneros por ejemplo, que si bien es cierto sigue siendo un problema, al igual que los salarios por edades o naturaleza racial, no justifica para mi la divulgación de dicha información.
¿La razón? Muy simple, libre mercado. Existen muchos parámetros para que haya una diferencia de salarios entre una persona y otra, la mas obvia para mi es la meritocracia, que de Wikipedia, nos da la siguiente definición:
Un modelo meritocrático es un principio o ideal de organización social que tiende a promover a los individuos en los diferentes cuerpos sociales: escuela, universidad, instituciones civiles o militares, mundo del trabajo, administraciones, estado, etc. según su mérito (aptitud, trabajo, esfuerzo, habilidades, inteligencia, virtud) y no según su origen social (sistema de clases), riqueza (reproducción social) o relaciones individuales (sistema de «amiguismo»).
Wikipedia
El área laboral debe estar definida por aptitudes, habilidades y resultados, por lo tanto, es obvio que es probable que alguien que tenga menores habilidades o aptitudes más pobres que otro individuo tenga un ingreso menor.
Pero, hey, Ese no siempre es el caso!
Cierto. De hecho en alguno de mis empleos me sucedió alguna vez; pedí un aumento de sueldo basado en el cambio de mis responsabilidades, la respuesta fue un rotundo no, pero lo más interesante fue la razón que me dieron:
"Gustavo, ganas más incluso que tu jefe inmediato..."
Y bueno, me resigné, sin embargo, y como le comenté a la persona encargada de darme la razón y actualización de mi petición: la habilidad de negociación de cada persona es invariablemente un factor en los ingresos. Si la persona encargada de la seguridad de la puerta negoció un mejor salario que que el contador, ¿Por qué esto es culpa del guardia?
Cada persona sabe cuanto vale su trabajo y cada uno de nosotros tenemos historias variadas y peleamos batallas diferentes en nuestro entorno personal y laboral, uno debe perseguir lo que cree es justo y si la otra parte acepta nuestra oferta de servicios por ello entonces no estamos haciendo absolutamente nada malo, se le llama capitalismo.
Curiosamente, cuando he tenido entrevistas y me preguntan «¿Cuánto ganabas en tu anterior trabajo?« mi respuesta siempre ha sido la misma: «Prefiero no discutir eso y enfocarnos en lo que ustedes ofrecen» y la razón es bastante simple: si nos pueden pagar con cacahuates lo van a hacer. Debemos tener parámetros personales del valor de nuestro trabajo y negociar a partir de ello, si no estamos contentos con la oferta siempre podemos buscar otras oportunidades, emprender o, ¿Por qué no? cambiarnos de industria a una que tenga una clara alta demanda y poca oferta.
¿Y como resuelve eso el problema de las diferencias salariales?
No lo resuelve. Y ese es el punto. Cada quien debe encargarse de lo propio. De la misma manera que seguimos comprando desde iPhones y dispositivos electrónicos que costaron una décima parte del precio al consumidor hasta vehículos de lujo; nadie está obligado a consumirlos, hay otras opciones mas accesibles y que ofrecen una mejor relación costo-beneficio. El mercado siempre intentará aumentar el márgen de ganancia a través del consumidor, es el consumidor quien puede regular el mercado al no comprar dichos productos, si la demanda disminuye, la oferta mejora.
Hay productos y servicios que me parecen excesivamente caros para lo que me ofrecen y no los adquiero, otros los consumo sabiendo que para algunas personas pueden ser considerados «de lujo», es una perspectiva muy personal. Al final del día no siento la necesidad de que las compañías divulguen sus costos operativos y/o de materia prima para saber si se están aprovechando de mi o no, de la misma manera que no discuto mi salario (ni pregunto los ajenos) para tener un factor de valor personal.
Me gusto mucho tu artículo, solo quería apuntar que en mi caso he observado que el salario no depende de la meritocracia, si no del valor que le das a la empresa y su capacidad de pagar por ello.
Hay empresas que por trabajos muy simples pagan mucho porque ese trabajo simple les representa mucho valor a nivel negocio. Hay empresas que quieren hasta las perlas de la virgen y pagar muy poco, porque no pueden pagar más o realmente no representa mucho valor para mejorar su negocio a nivel aumento de ingresos o ahorro de recursos. Y hay de plano las empresas que a como de lugar quieren pagar menos por encima de todo.
Gracias por leerme Alfredo! Me refiero más que nada a que para mi, el ingreso de un empleado no debería derivar de factores externos al individuo sino de su capacidad y como lo comentas, el valor que representa para la empresa, independientemente de razones sociales, raza, género, nacionalidad, etc.
Lo que comenta Jackie (en el artículo que enlacé) es precisamente que compartiendo nuestra información de ingresos «ayudamos’ a que los demás conozcan la media o el tabulador promedio para que puedan exigir lo mismo y es con la parte que no estoy de acuerdo.
Saludos!